FAQ

Frequently Asked Questions

Wat is BOLD?

BOLD is een talent agency voor (jonge) professionals. Mensen die vanuit een sleutelpositie het verschil willen maken en die binnen de organisatie waarvoor ze werkzaam zijn de ruimte krijgen om hun unieke talenten en potentieel optimaal in te zetten en te ontwikkelen op de manier die het beste bij ze past.

Primair op mensen (25-35 jaar) die met belgeleiding van BOLD een sleutelrol (willen) vervullen bij organisaties binnen en buiten Limburg. Mensen die ongeacht hun leeftijd precies weten wat ze willen of mensen die hun uniciteit en potentieel willen ontdekken, inzetten en ontwikkelen. Impactmakers, denkers en doeners met actuele of specifieke kennis en vaardigheden, frisse perspectieven en de drive en motivatie om de noodzakelijke veranderingen van de organisatie waarbij ze (willen) werken, te versnellen.

En op organisaties die mensen op (weg naar) een sleutelpositie binnen hun organisatie onder begeleiding van BOLD de gelegenheid en ruimte willen bieden hun volledige potentieel en unieke talenten te ontdekken, in te zetten en te ontwikkelen om impactvolle veranderingen te versnellen en te verankeren. 

BOLD bemiddelt, begeleidt en bindt mensen naar en op sleutelposities bij organisaties binnen en buiten Limburg.

De grootste expertise van BOLD ligt in het realiseren van complexe organisatieveranderingen, het operationaliseren van samenwerkingen buiten de comfortzone, het vertalen van ambities, ervaringen en inzichten naar nieuwe processen, diensten en producten, het praktisch toepassen van human design en het (online) positioneren en ontwikkelen van mensen, organisaties en hun diensten en producten.

De kernwaarden van BOLD zijn uniciteit, transparantie, impact en een gezamenlijk belang.

BOLD is opgericht door Lars Pacbier (1988) en Frank Geraerts (1959). Mens- en impactgedreven BOLD ONES, met jarenlange ervaring in het online positioneren van mensen en organisaties en het realiseren van complexe veranderingstrajecten binnen én tussen organisaties.

Het ondersteunen en garanderen van het succesvol invullen van sleutelposities.

HOE maken we de juiste keuzes met betrekking tot een sleutelpositie? WIE gaat de sleutelpositie realiseren? En HOE zal de sleutelpositie door de betreffende BOLD ONE worden ingevuld! 

  • Garantie: garanderen succesvolle invulling sleutelposities.
  • Doelgroep: toegang tot en bemiddelen en begeleiden van (jonge) mensen (25-35 jaar) die een sleutelrol (willen) vervullen binnen organisaties waarbij ze hun unieke talenten en potentieel kunnen ontdekken, gebruiken en ontwikkelen.
  • Propositie: bemiddelen, begeleiden en binden van mensen op sleutelposities bij organisaties binnen en buiten Limburg.
  • Expertise: unieke combinatie van kennis en ervaring om impactvolle transformaties te communiceren en te realiseren.
  • Aanpak: bij iedere opdracht aandacht, ruimte en waarborgen creëren voor separatie-, liminale- en leerfase.
  • Looptijd samenwerkingen: proeftijd van 1 jaar met ambitie te komen tot verlenging voor onbepaalde tijd.

Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst – voor BOLD is dat geen cliché maar een bewuste keuze en speerpunt. Bij BOLD ontwikkelen we jonge en talentvolle mensen voor sleutelposities die organisaties toekomstbestendig maken. Onmisbaar in een wereld die zo snel gaat als nu!
— Lars Pacbier, mede-oprichter BOLD talent agency

Mensen zoeken meer dan een functie, ze willen een rol die ertoe doet en die gebruik maakt van hun unieke talenten, drive en ambities in iedere fase van hun leven. BOLD levert een bijdrage aan een toekomst waarin plek is voor ieder individu die zijn uniciteit wil ontdekken, inzetten en ontwikkelen.
— Frank Geraerts, mede-oprichter BOLD, the talent agency

Wat heeft BOLD mij te bieden?

BOLD biedt je de unieke gelegenheid om op (weg naar) een sleutelpositie, je potentieel en uniciteit te ontdekken, te gebruiken en te kunnen blijven ontwikkelen. Wij zoeken en brengen je in contact met en begeleiden je bij organisaties in de ontwikkeling en het invullen van sleutelposities die bij jouw passen.

BOLD maakt met iedere BOLD ONE individuele afspraken. Over wat we over en weer van elkaar verwachten. Hoe we dat gaan realiseren. Welke begeleiding je hierbij krijgt. Waar we elkaar op aanspreken als de werkelijkheid afwijkt van onze afspraken en verwachtingen.

BOLD biedt begeleiding die is afgestemd op wat jij wilt ontdekken. Wie jij bent en wilt zijn. Wat je unieke talenten en mogelijkheden zijn.  Hoe en in welke omgevingen je die het beste kunt inzetten en ontwikkelen.

Onze begeleiding wordt vooraf met en op jou afgestemd. Wat vinden we nodig om samen waar te maken wat wij met jou en de organisatie waar je werkzaam voor bent, afspreken.

Nee, tenzij je hier vooraf per e-mail of schriftelijk met en door BOLD goedgekeurde en bevestigde afspraken over hebt gemaakt.

Nee. Als Bold ONE sluit je een exclusieve samenwerkingsovereenkomst met BOLD van minimaal 1 jaar. Aan deze samenwerking zijn voor jou als BOLD ONE voor bemiddeling en begeleiding vanuit BOLD geen kosten verbonden. Eventuele kosten vanaf het 2e jaar voor binding worden in overleg bepaald en dienen door jou vooraf schriftelijk of per email te worden goedgekeurd. Deelname aan bindingsactiviteiten is echter niet verplicht.

Aan de de bemiddeling, begeleiding voorafgaand aan, tijdens en na een bemiddeling zijn voor een BOLD ONE geen kosten verbonden.

Iedereen is een potentiële BOLD ONE.

In eerste instantie richt BOLD zich op een exclusieve samenwerking met mensen tussen 25-35 jaar, jonge volwassenen, vrouwen, buitenbeentjes, natuurtalenten en experts, mensen die onder begeleiding van ons binnen organisaties waarvoor ze graag (willen) werken een sleutelrol (willen) vervullen. Mensen die precies weten wat ze willen of helemaal niet weten wat ze willen maar die allemaal samen met BOLD ‘on the job’ hun uniciteit en potentieel willen ontdekken, inzetten en blijven ontwikkelen.

BOLD maakt met iedere BOLD ONE individuele maatwerkafspraken over wat we over en weer van elkaar mogen verwachten, hoe we dat gaan realiseren, welke begeleiding je krijgt en waar we elkaar op mogen aanspreken en wat we doen als de werkelijkheid afwijkt van onze afspraken en verwachtingen.

Ja. Wel is het goed te weten dat voor iedere rol en functie die je aanvaardt bij een organisatie waar BOLD het afgelopen jaar persoonlijk contact mee heeft gehad over het inzetten en begeleiden van jou, de eerste 9 maanden na het beëindigen van de samenwerking met jou nog de voorwaarden, prijzen en tarieven van BOLD voor die organisatie gelden.

In beginsel gelden er geen minimum en ook geen maximum levens- en werkervaringseisen voor een BOLD ONE. Iedere BOLD ONE is uniek. 

Bij BOLD geloven we dat jonge mensen actief betrokken en ingezet moeten worden bij de ontwikkeling van onze gezamenlijke toekomst. Om die reden ligt onze focus in beginsel wel vooral op mensen tussen de 25 en 35 jaar en  mensen met bijzondere levenservaringen en bij voorkeur minimaal 1-3 jaar werkervaring, liefst in of op weg naar een sleutelpositie.

Door een van de contact- en vragenformulieren op onze website of socials in te vullen, of door per app,  e-mail of telefonisch contact met ons op te nemen.

PS: als je binnen 1 week geen persoonlijke reactie van ons hebt ontvangen, kijk dan eens in je spambox; anders is er wellicht ergens anders iets misgegaan. Een reminder sturen of bellen is dan de beste en snelste oplossing.

Bij BOLD willen we voorkomen dat mensen vooraf uren en dagen, assessments, testen en gesprekken gaan oefenen. Bij ons geef jij zoals je bent en op jouw manier aan voor zover je dat weet, waar je blij van wordt, wat je graag doet, wat je ambities zijn en wat voor jou hierbij belangrijk is, waarom en hoe je hiertoe bent gekomen of waarom je dat nog niet weet en wat je hierbij van BOLD verwacht. Wij geven aan of en zo ja in hoeverre en wanneer dat aansluit bij wat wij voor jou willen en kunnen betekenen. Vervolgens kijken we op basis van onze analyse waar we denken dat je grootste ontwikkelpotentieel ligt. In welk soort omgevingen wij willen garanderen dat jij goed op je plek bent. En hoe we je in de praktijk willen positioneren en begeleiden. Belangrijk voor ons is of en dat we zelf de overtuiging hebben dat je achter je keuzes zult blijven staan en dat we het eens worden over hoe jij je werk zult uitvoeren en zult samenwerken met anderen.

Als de afspraken -die we hierover met jou en de organisatie waar je -in de toekomst- een sleutelpositie zult gaan vervullen -bij herhaling- niet worden nagekomen, zal je overeenkomst met deze organisatie en de samenwerking met BOLD direct -en voortijdig- worden beëindigd. Tot dan zullen we er alles aan doen om jou je uniciteit en potentieel maximaal te laten gebruiken en ontwikkelen.

  1. 1e contact. Je maakt geheel vrijblijvend je interesse in een samenwerking met BOLD kenbaar. Waarom en in welke diensten van BOLD je geïnteresseerd bent, Bemiddelen, Begeleiden of Binden. Doe dit op de wijze en in de bewoordingen die jou het meest aanspreken: bellen, appen, mailen, of vul een van de contact- of vragenformulieren op onze websites of socials in. Het liefst hebben we, dat je ons laat weten waar een samenwerking met BOLD en de organisaties waar jij je volledig voor wilt inzetten, aan moeten voldoen. Voor welk(e soort) organisatie(s) jij je vanuit een sleutelpositie graag volledig wilt inzetten.Welk deel van jezelf je voor niets ter wereld wilt opgeven. Welke veranderingen jij eventueel vindt dat er nodig zijn om je uniciteit en potentieel beter te kunnen ontwikkelen. En waarom je hierbij ondersteuning van BOLD wilt. 
  2. Beoordeling en analyse. Op basis van onze vertaling van de informatie die je ons verstrekt over jezelf, over WAT je dromen en ambities zijn, in welke werkomgeving je die het liefst wilt realiseren, onze analyse en onze inschatting in hoeverre en hoe BOLD je hierbij kan helpen, informeren we je of we een persoonlijke kennismaking zinvol vinden.
  3. Persoonlijke kennismaking(en). Tijdens onze persoonlijke kennismaking(en) bespreken we of, en zo ja onder welke voorwaarden we beiden vinden dat je een BOLD ONE binnen BOLD wilt en kunt worden. We gaan ervan uit hier 2 gesprekken voor nodig te hebben: 1e gesprek: terugkoppeling en vertaling analyseresultaten naar mogelijkheden en concretisering van onze diensten voor jou: Bemiddelen, Begeleiden en Binden en bepalen van de contouren van onze samenwerking. 2e gesprek: beantwoorden vragen, concretiseren mogelijkheden, rollen, organisaties en -voorwaarden.
  4. Exclusieve overeenkomst en talentenbrief. De persoonlijke kennis en informatie die we hebben gedeeld, vertalen we naar een formele en exclusieve overeenkomst en persoonlijke talentenbrief die we beiden schriftelijk of per e-mail bevestigen.
  5.  Reguliere en ad hoc afspraken. Op basis van onze overeenkomsten maken we minimaal één keer per kwartaal en daarnaast zo vaak als en op momenten dat we dat beiden nodig vinden een afspraak om jouw  en onze ambities te realiseren.

Vanaf het eerste contact kies jij je eigen toon en tempo. Kort en krachtig. Uitgebreid en gedetailleerd. Volledig doordacht, afgestemd, met vaste randvoorwaarden of spontaan met bespreekbare vertrekpunten. 

Voor BOLD ONES die na de ondertekening van een samenwerkingsovereenkomst direct binnen een BOLD ORGANISATIE onder begeleiding van BOLD in een sleutelpositie aan de slag gaan, kan vanuit BOLD het volledige selectieproces vanaf het 1e contact tot en met het ondertekenen van de formele overeenkomst tussen een BOLD ONE en een BOLD ORGANISATIE binnen 1 week volledig worden afgerond.

Ons streven is ieder selectieproces gemiddeld binnen 1 maand te hebben afgehandeld.

Dit geldt ook voor het selectieproces om een BOLD ONE te worden, vanaf het eerste contact en als er nog geen BOLD ORGANISATIE is waar je aan de slag kunt.

Voor een BOLD ONE is de minimale looptijd van een samenwerking met BOLD 1 jaar. Voor het begin van de laatste maand bepalen we in overleg en met wederzijds goedvinden steeds of we onze exclusieve samenwerking voor minimaal een jaar verlengen of beëindigen.

Onze ambitie: langdurige samenwerkingsverbanden met vaste aanspreekpunten. De intensiteit, aard en omvang van onze samenwerking kan in de loop der tijd en afhankelijk van jouw behoefte steeds veranderen.

Wat voor BOLD centraal staat is, dat we de mensen die we bemiddelen als BOLD ONE echt (leren) kennen. Alleen dan kunnen we aangeven en garanderen hoe zij een sleutelpositie zullen invullen. Om die reden bemiddelen we alleen maar mensen die we mogen begeleiden.

Met wederzijds goedvinden kan de samenwerking na het eerste jaar op ieder moment worden aangepast of beëindigd.

Eenzijdig: ook voor het eind van het eerste jaar. Bij gebeurtenissen die voor een van ons of een van de stakeholders betrokken bij onze samenwerking onacceptabel zijn, kan elke overeenkomst tussen ons per direct eenzijdig worden beëindigd. Dat geldt ook als een van ons de overtuiging heeft dat gemaakte afspraken niet worden nagekomen. Dit ondanks herhaaldelijke bij voorkeur schriftelijk maar in ieder geval per mail gedane en vastgelegde toezeggingen.

Nee. Alle financiële vergoedingen, contractuele werkafspraken en dienstverbanden van en met een BOLD ONE en BOLD verlopen via BOLD ORGANISATIES.

 

Hoe helpt BOLD mijn organisatie aan de juiste BOLD ONE?

BOLD zoekt altijd naar een invulling van de sleutelposities voor jouw organisatie die aansluit op jouw specifieke behoeften, ambities en actuele (on)mogelijkheden. Dit kan in de vorm van een BOLD ONE zijn die al binnen je organisatie werkzaam is, uit je eigen netwerk komt, uit het netwerk van BOLD of door BOLD gericht voor jouw organisatie wordt gezocht.

Bij voorkeur werken we op basis van een concrete vraag vanuit jouw organisatie. Een andere mogelijkheid is dat wij contact zoeken met jouw organisatie als er een BOLD ONE is waarvan wij vinden of de BOLD ONE zelf aangeeft, het liefst (uiteindelijk) vanuit een sleutelpositie binnen jouw organisatie het verschil te willen maken. Voor partnerorganisaties kunnen we ook periodiek een overzicht maken met interessante BOLD ONES binnen de eigen organisatie en in ons netwerk.

Voor partnerorganisaties kunnen we binnen 1 tot 5 dagen duidelijkheid geven over de beschikbaarheid van een geschikte BOLD ONE. 

Bij een nieuwe samenwerking dient rekening te worden gehouden met een gemiddelde doorlooptijd van 1 tot 3 maanden voordat een BOLD ONE daadwerkelijk start.

Bij BOLD werken we zoveel mogelijk met vaste percentages en tarieven, afgestemd op het type, de aard, omvang en duur van de samenwerking. Als richtlijn hanteren we voor de BOLD ONES de volgende tarieven:

  • Bemiddeling: 10%* (vanaf tweede opdracht binnen een raamovereenkomst) en 20%* (bij een eerste of eenmalige bemiddeling).

  • Begeleiding: 5%* in het eerste jaar, naar 2%* vanaf het vierde jaar excl. een eenmalige opstartfee bij een eigen BOLD ONE.

  • Binding: 1 %* tot 0,5%* per BOLD ONE voor partnerorganisaties.

  • Overige diensten: op aanvraag en op basis van maatwerkafspraken.

 

* Percentages worden berekend over het bruto jaarsalaris op basis van een fulltime dienstverband of over de jaaromzet die de BOLD ONE genereert.

Voor het samenstellen en begeleiden van de inzet van een BOLD TEAM (op aanvraag) werken we met dagdeeltarieven of projectprijzen, met een vanaf-prijs van €250 per BOLD ONE exclusief de eventuele vergoeding die een BOLD ONE direct van de BOLD ORGANISATIE ontvangt.

Ja, dat kan. Bij BOLD geloven we in samenwerking en co-ontwikkeling. BOLD werkt graag samen met organisaties die zelf BOLD ONES willen aandragen.

Op organisaties die behoefte hebben aan ondersteuning en die garanties willen voor HOE (nieuwe en bestaande) mensen op sleutelposities in hun organisatie, hun rol en werkzaamheden succesvol zullen uitvoeren.

Ultieme partnerorganisaties voor BOLD zijn organisaties met (ontwikkel)plekken voor (toekomstige) directieleden, sleutelposities en opvolger(s) in familiebedrijven of voor leden van raden van inspiratie en organisaties die een BOLD TEAM willen samenstellen en operationaliseren.

Als alle deelnemers en hun gegevens bekend zijn, kunnen we afhankelijk van hun beschikbaarheid, binnen 1 week een BOLD TEAM samenstellen en operationaliseren.

Als een BOLD TEAM belangrijk maar niet urgent is, wordt aanbevolen uit te gaan van een doorlooptijd van 1-3 maanden. 

BOLD TEAMS worden samengesteld uit een mix van 3-7 mensen die nog nooit in deze vorm, samenstelling of überhaupt met elkaar hebben samengewerkt. Ze zijn bij voorkeur deels afkomstig uit de eigen afdeling of organisatie en deels afkomstig vanuit het netwerk van BOLD. De selectie vindt plaats op basis van de profielen en teamskills van de mensen beschikbaar gesteld door jouw organisatie. Als de profielen en teamskills van de deelnemers vanuit jouw organisatie niet bekend zijn, gaan we ervan uit dat de mensen die beschikbaar worden gesteld door BOLD over alle benodigde teamskills moeten beschikken.

Als alle input, eisen en verwachtingen helder zijn, kunnen we binnen 1 week aangeven in hoeverre we direct of binnen welke termijn de deelnemers vanuit BOLD beschikbaar zijn.

Ieder BOLD TEAM bepaalt zelf wanneer ze operationeel zijn. Dit gebeurt uiterlijk tijdens de eerste fysieke bijeenkomst waarbij het volledige BOLD TEAM aanwezig is.

Het streven van BOLD is te zorgen dat ieder BOLD TEAM vanaf de eerste bijeenkomst waarbij alle leden fysiek aanwezig zijn, operationeel is.

Voor het begeleiden en binden van BOLD ONES: afhankelijk van de afspraken en het aantal BOLD ONES minimaal 1 jaar.

Voor het beschikbaar stellen van een volledig door BOLD uit externen samengesteld BOLD TEAM: vanaf 1 dagdeel.

Voor het beschikbaar stellen en begeleiden van een BOLD TEAM samengesteld uit medewerkers van de eigen afdeling en organisatie en deelnemers afkomstig uit het netwerk van BOLD: vanaf 1 jaar.

Voor de laatste maand van iedere samenwerking kan de samenwerking eenzijdig worden beëindigd of in overleg en met wederzijds goedvinden steeds voor minimaal 1 jaar worden verlengd.

Algemeen 

BOLD streeft naar duurzame relaties. Hiervoor nemen we graag onze verantwoordelijkheid. In goede en slechte tijden. Voor, tijdens en na de formele beëindiging van een samenwerking.

Tussentijdse aanpassingen om een samenwerking voor de resterende tijd beter te laten aansluiten, worden gestimuleerd. We bepalen bij voorkeur vooraf wanneer, in hoeverre en op welke wijze hiervoor elke keer de samenwerkingsovereenkomst dient te worden aangepast. Bijvoorbeeld naar aanleiding van actuele ontwikkelingen met blijvende gevolgen en structurele veranderingen in de actuele situatie.

Financieel 

Zowel een tussentijdse aanpassing als een voortijdige beëindiging kunnen financiële gevolgen hebben. We leggen van tevoren vast wanneer en in hoeverre, welke kosten eventueel worden geretourneerd of kunnen wijzigen. Out of pocketkosten worden voor zover niet duidelijk benoemd, nooit geretourneerd.

Voor iedere aanpassing en beëindiging zoeken we altijd samen naar een voor alle stakeholders passende en acceptabele oplossing.

Ja. Dit kan in de vorm van het samen op maat bepalen, opzetten, tot en met het verankeren van gerichte activiteiten en programma’s.

.